Закон України “Про охорону праці”

Закон України “Про охорону праці” (від 14.10.1992 № 2694-XII, з останніми змінами) є основним нормативно-правовим актом, що регулює відносини у сфері охорони праці в Україні. Він спрямований на захист життя та здоров’я працівників у процесі трудової діяльності.

Основні положення Закону:

• Визначення та сфера дії:

  • Надає визначення ключовим поняттям: “охорона праці”, “роботодавець”, “працівник”.

  • Поширюється на всіх юридичних та фізичних осіб, які використовують найману працю.

• Державна політика:

  • Визначає принципи державної політики: пріоритет життя і здоров’я працівників, відповідальність роботодавця, соціальний захист, комплексний підхід.

• Гарантії прав працівників:

  • Права працівників під час укладання трудового договору (інформування про умови праці, ризики, пільги).

  • Права під час роботи (безпечні умови, відмова від небезпечної роботи, забезпечення засобами захисту, медичні огляди).

  • Охорона праці жінок, неповнолітніх, осіб з інвалідністю.

  • Право на пільги та компенсації за роботу у шкідливих умовах.

• Організація охорони праці на підприємстві:

  • Обов’язки роботодавця щодо створення системи управління охороною праці (СУОП).

  • Створення служби охорони праці.

  • Навчання та інструктажі з питань охорони праці.

  • Розслідування нещастних випадків.

  • Комісія з питань охорони праці на підприємстві.

• Вимоги до виробничих об’єктів та засобів виробництва:

  • Необхідність отримання дозволів на виконання робіт підвищеної небезпеки та експлуатацію обладнання підвищеної небезпеки.

  • Вимога, щоб будівлі, обладнання відповідали вимогам безпеки.

• Державне управління, нагляд та громадський контроль:

  • Органи, що здійснюють державне управління та нагляд (Кабінет Міністрів, спеціально уповноважені органи).

  • Громадський контроль з боку профспілок та уповноважених осіб.

  • Повноваження і відповідальність посадових осіб.

• Відповідальність:

  • Види відповідальності за порушення законодавства про охорону праці (дисциплінарна, адміністративна, матеріальна, кримінальна).

  • Штрафні санкції.

Закон має на меті створення безпечних умов праці, запобігання нещасним випадкам та професійним захворюванням, збереження життя та здоров’я працівників.